市人社局重要提醒- 掌联江阴

市人社局重要提醒

2024年07月07日 09:29 浏览：1275 来源：

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【市人社局重要提醒】

虽然无锡还未官宣出梅

但连续发出的高温预警

意味着“烤”验模式已开启

各位打工人在忙碌之余

一定要做好防暑降温措施

如果从事的是高温作业

及高温天气下作业

那么从6月起

你的工资或可多一笔钱

没错，它就是↓↓↓

高温津贴是用人单位为保障劳动者生产过程中的安全和身体健康，对劳动者高温作业及高温天气下作业额外的劳动消耗给予的补偿。

那么，领取高温津贴具体需要符合哪些条件呢？快来一起看看吧~

《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。

因此高温津贴的发放条件只取决于工作环境、是否在室外、工作环境温度是多少。同时高温天气依据用人单位用工所在地设区市以上气象主管部门所属气象台向公众发布的气温确定。

关于高温津贴你还需要了解——

一、计发标准

300元/月。按照规定需按天数折算的，每人每天13.8元。

用人单位原则上按月计发劳动者高温津贴。集体合同、规章制度等明确按劳动者当月实际出勤且从事高温天气作业时间折算支付高温津贴的，应按照规定的月标准依法予以折算。

用人单位安排非全日制劳动者从事高温天气作业的，按从事高温天气作业时间折算高温津贴。

二、发放时间

发放时间为4个月：6月，7月，8月，9月。

三、发放要求

用人单位支付的高温津贴属于劳动报酬，纳入工资总额，按照规定税前扣除。

劳动者正常工作时间工资及国家规定的最低工资标准不包含高温津贴，用人单位不得因发放高温津贴降低劳动者工资。

高温津贴与防暑降温费不能相互替代，用人单位提供的防暑降温饮料、药品等劳动保护用品费用也不得冲抵高温津贴。

四、监督检查

用人单位如未按规定发放高温津贴，劳动者可向企业所在地的劳动保障监察部门举报投诉，或者依法申请调解、仲裁、提起诉讼。用人单位对劳动者从事高温天气作业情况及高温津贴发放情况承担举证责任。

无锡各市区劳动保障（监察）维权机构地址和电话如下▼

来源：无锡人社、无锡日报、无锡发布