事前预防——从源头上防范欠薪

联合人社、司法、公安等部门对辖区内重点行业和企业开展“拉网式”摸排，尤其是对建筑工地、制造加工等欠薪高发领域进行重点检查，建立企业工资支付台账和欠薪风险预警机制。对存在隐患的企业，提前介入、督促整改，确保欠薪问题“早发现、早处置”。

事中应对——快速反应，高效化解矛盾

为及时处理劳动纠纷，设立了“欠薪维权绿色通道”，通过专人接访、24小时举报热线等方式，确保劳动者的诉求第一时间得到响应。针对重大欠薪案件，执法办迅速启动专项工作组，协调业主、承包方及相关部门，多方联动解决问题，力求在最短时间内将欠薪矛盾化解在萌芽状态。

事后化解——跟踪落实，确保案结事了

对已解决的欠薪案件实施“回头看”机制，持续跟踪企业整改落实情况，杜绝问题复发。

严肃追责——形成震慑，倒逼企业守法

对恶意欠薪、拒不支付劳动报酬的企业和负责人，依法采取经济处罚、信用惩戒、司法追责等措施，并联合媒体曝光典型案例，形成强有力的震慑效应，倒逼企业守法经营。

截至2024年底，华士镇综合行政执法和应急管理办公室共接到欠薪投诉36起，涉及劳动者250余人，总金额达300余万元。所有案件均在规定时间内妥善解决，劳动者的工资全额发放，结案率和满意度均达到100%。

在加强执法力度的同时，执法人员深知普法宣传是欠薪治理的重要一环。通过普法宣传进企业活动、发放维权手册等方式，向企业经营者和劳动者宣讲《劳动法》《劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等法律法规，进一步增强守法意识和维权能力。

此外，还通过利用微信公众号、政务平台等新媒体渠道，实时发布劳动保障相关政策与案例，引导劳动者合理表达诉求、依法维权，同时营造“依法治欠、全社会共治”的良好氛围。