常见面试类型及应对方法

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用人单位会根据招聘职位的数量以及每个职位的最低要求，灵活运用不同的面试形式。具体来说，有12种面试类型，但今天我们只深入探讨5种最常用的面试类型，以及每种类型如何有效地表现！ » 您可能感兴趣：常见的面试方法 1.参加考试 能力倾向测试或心理测试是招聘过程中非常流行的面试形式。许多公司使用这些测试通过测量不同的技能组合来评估候选人的能力，然后使用上面的结果将他们与其他候选人进行比较。该测试将告诉雇主候选人如何应对他们在申请过程中面临的挑战。 您在能力测试中收到的问题会因您申请的职位类型而异。他们可能会要求你识别缺失的数字、形状、图片，或者他们可能会给你一个预先写好的脚本并让你回答问题等。测试的类型一般很多。企业可以组织搜索和筛选考生。如： 图解推理——测试你的逻辑推理能力，你能以多快的速度从插图中观察规则并将其应用到新的模式中以给出正确答案； 数值推理——测试考生的综合计算能力； 口头推理——评估你的理解力以及你如何从现有材料中得出事实结论； 归纳推理——测试你在时间紧迫的环境中分析数据的能力； 情境判断- 批判性地测试您在提出最合适的问题解决方法时的判断力。


情况可以是真实的也可以是假设的，您的任务是确定最合适的行动方案； 逻辑推理- 几乎是所有评估的基本组成部分。逻辑推理测试向招聘机构提供有关候选人解决​​问题的一般能力的信息； 抽象推理——这种类型的测试类似于 IQ 测试，可以衡量您的一般知识以及您在新情况下使用这些 澳大利亚电话号码表 知识的能力。 上面提到的测试是由许多供应商创建的。一些世界领先和受欢迎的供应商包括 Saville、SHL、Kenexa、Talent Q 和 Cubiks。 如果您知道自己必须参加能力倾向测试，我们可以给您的最好建议就是先练习。询问您的人力资源部或您正在面试的组织，了解您将参加哪种测试，然后直接在上述提供商的网站上练习这些测试。 » 参考资料：职业测验 2. 情境面试 在情境面试中，面试官会要求你评估一种假设情况，然后你必须想出一些解决方案来应对这种情况。 准备此类面试的最佳方法是列出您在工作场所可能面临的一些具体挑战或障碍。然后使用STAR（情境-任务-行动-结果）方法。 以下是答案中包含的内容的细分： 情景：向面试官概述您正在应对的专业挑战； 任务：陈述你在这种情况下的角色和责任。



你怎么能管理？ 行动：想想你需要采取什么行动来克服挑战。这是突出您的一些技能的绝好机会，例如解决问题和沟通技巧； 结果：突出您所取得的成就以及它如何帮助整个项目。为确保您的答案尽可能完美，请从数量上考虑结果并突出显示这些数字。例如，“应用新方法后，我第一季度的利润增加了 20%”或“我给公司带来了 20,000 美元的投资”等，总的来说，结果会更好，越具体越好。 显然你不知道会问什么情境面试问题，但如果你通过 STAR 结构思考，你会发现答案更合乎逻辑。 3.压力面试 压力面试或压力面试是公司用来衡量候选人在执行各种高优先级任务、处理挑战客户的客户或面对难缠的同事或经理时的反应的一种面试形式。 你会哭着走出房间，还是会冷静地解决问题面对任何情况？ 4. 行为面试 告诉我们一次…… 你处理过…… 举个例子…… 解释过去的情况…… 这些迹象表明这是一个行为面试问题。 看看上面的问题有没有共同点？他们将您带回到过去的特定情况，并要求您回忆您的实际反应、行动步骤和结果。 行为面试可能令人生畏，但它也是展示您的经验、技能和优势的绝佳机会。 至于如何回应，大多数招聘专家都认为行为面试类似于情境面试。这两种面试的核心都是让雇主评估你在工作场所的压力管理能力，你与团队成员的协作能力，以及评估你解决问题的能力，你的问题解决和沟通能力。